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       1月12日上午，金通靈科技集團股份有限公司召開黨的二十大精神宣講暨2022年度領(lǐng)導班子述職述廉會議。南通產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司黨委書記、董事長張劍橋，南通產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司黨委副書記、金通靈科技集團股份有限公司董事長張建華，金通靈科技集團股份有限公司黨委書記、副董事長、總經(jīng)理季偉出席會議。會議由張建華主持，集團班子成員、中層正副職、分子公司及投資企業(yè)主要負責人參加會議。

       季偉在會上代表集團領(lǐng)導班子從“盡職盡責，扎實有效推進黨建工作”、“克難攻堅，全力推動公司業(yè)務競進提質(zhì)”、“守正創(chuàng)新，不斷釋放澎湃科技創(chuàng)新動力”、“提質(zhì)增效，全力推進現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)”等方面進行了總結(jié)匯報，并作了個人述職述廉報告。其他班子成員作書面履職報告。

       張劍橋作黨的二十大精神宣講及講話，結(jié)合當前及今后一段時期集團的發(fā)展，從以下幾個方面提出看法和建議：

一、學形勢。要始終保持清醒的發(fā)展認識和必勝的發(fā)展信心。企業(yè)要看到發(fā)展，看到經(jīng)驗，看到教訓。從教訓中獲得清楚的認識，從發(fā)展、經(jīng)驗中，得到必勝的信心。

二、學方法。自覺在企業(yè)經(jīng)營管理中運用好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。要堅定信心，做到“六個堅持”。一是堅持人民至上：從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，就是任何人都要把企業(yè)利益放在首位，企業(yè)也要把員工的利益放在心中。金通靈人在工作思考中，要從大局出發(fā)，充分考慮企業(yè)利益。同時，企業(yè)也要讓員工享受到發(fā)展紅利。二是堅持自信自立：要在企業(yè)的發(fā)展過程中，具備有效方法去應對發(fā)展中的問題，要堅持發(fā)展過程中的目標，對企業(yè)充滿必勝的信心；金通靈的發(fā)展需要全體員工體現(xiàn)主人翁意識，共同參與，共同打造美好未來。三是堅持守正創(chuàng)新：體現(xiàn)破和立的辯證關(guān)系。金通靈人要發(fā)揚建司30年，一路走到現(xiàn)在所具備的團結(jié)奮進等精神，要在堅持國家經(jīng)濟形勢背景下，制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。四是堅持問題導向：這是自我總結(jié)、自我革命、自我完善的過程，要對過去的成績和問題做深刻剖析，找到自己存在的問題，補充加強短板。五是堅持系統(tǒng)觀念：要有前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進。培養(yǎng)系統(tǒng)性思維，系統(tǒng)性考慮問題。六是堅持胸懷天下：要積極承擔起企業(yè)的社會責任，積累企業(yè)無形資產(chǎn)，樹立企業(yè)形象。

三、學要求。要深刻把握開展馬克思主義思想中國化、時代化新境界的根本要求，堅持把高質(zhì)量發(fā)展貫穿企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程。高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)是具備市場盈利能力的可持續(xù)發(fā)展；高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)是具備科學決策生態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)治理制度；高質(zhì)量發(fā)展的核心是具備商業(yè)競爭力的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展；高質(zhì)量發(fā)展的支撐是具備戰(zhàn)斗力和競爭力的人才隊伍；高質(zhì)量發(fā)展的保障是具備內(nèi)生活力的獎懲激勵機制。

       金通靈領(lǐng)導班子成員代表就二十大精神學習展開交流發(fā)言，最后參會人員對班子成員進行了民主測評。